Innenministerin Dr. Tamara Zieschang hat heute das Führungssymposium an der Fachhochschule Polizei Sachsen‑Anhalt eröffnet. Das Führungssymposium 2026 ist bereits das dritte landesweite Forum dieser Art und bringt Führungskräfte aus der gesamten Landespolizei zusammen. Als Bestandteil eines umfassenden Konzepts zur strategischen Neuausrichtung des Themenfeldes „Führung“ in der Polizei Sachsen-Anhalt trägt es dazu bei, Führungsstrukturen und Führungskultur nachhaltig zu stärken und konsequent an einer modernen, wertebasierten Führungspraxis auszurichten.

„Ein dynamisches gesellschaftliches, technologisches und rechtliches Umfeld stellt die Polizei vor stetig neue Anforderungen. Umso wichtiger ist es, neben den operativen Fähigkeiten auch Werte, Führungsstandards und Innovationskraft kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Führungssymposium setzt hierfür wichtige Impulse und schafft Raum für Austausch und neue Perspektiven, um Führung aktiv und zukunftsorientiert zu gestalten. Es geht dabei jedoch weit über den fachlichen Austausch hinaus – das Symposium unterstreicht den gemeinsamen Anspruch der Landespolizei an eine zeitgemäße, wertebasierte Führung, die kontinuierlich weiterentwickelt wird“, so Innenministerin Dr. Tamara Zieschang.

Das Programm umfasst unter anderem Vorträge von Dr. Bernd Bürger zum Ansatz „Positive Leadership (PERMA-Lead)“ und Bodo Janssen zum Thema „Das neue Führen“. Der Fokus liegt auf aktuellen Fragen moderner Führung sowie auf dem Austausch von Erfahrungen und Perspektiven. In mehreren Panels werden zentrale Aspekte moderner Führungsarbeit aufgegriffen, etwa zur Bedeutung einer positiven Teamkultur, zum Umgang mit Belastung und Gesundheit im Polizeialltag sowie zur Rolle von Kommunikation als Führungsinstrument.

Hintergrund

Die Landespolizei Sachsen-Anhalt hat das Themenfeld „Führung“ in den vergangenen Jahren strategisch neu ausgerichtet.

Im Jahr 2022 wurde eine Stabsstelle „Wertebasierte Führung“ mit dem Ziel eingerichtet, die im gemeinsamen Führungsverständnis und im Leitbild verankerten Wertevorstellungen für das gesamte Personal der Landespolizei zu etablieren.

Ein zentrales Dialog- und Transferformat ist das regelmäßig stattfindende Strategieforum. Seit dem ersten landesweiten Forum „Führung & Werte“ im Dezember 2023 mit über 200 Teilnehmenden hat sich das Format weiter etabliert. Das zweite Strategieforum „#führungmoderndenken“ im August 2024 verzeichnete rund 280 Teilnehmende aus allen Polizeibehörden, der Fachhochschule Polizei und dem Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt. Im Mittelpunkt standen das Werte- und Führungsverständnis, Projektergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Polizeidienstvorschriften. Das Strategieforum ist inzwischen ein fester Bestandteil des organisationsweiten Austauschs zu moderner Polizeiführung.

Ein weiterer Schwerpunkt der Neuausrichtung ist die Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie die Aus- und Fortbildung. 2025 wurde eine Landeskonzeption entwickelt, um Führungskräfte zielgerichtet auf ihre Aufgaben vorzubereiten und ihre Kompetenzen in den Bereichen wertebasierte Führung, Kommunikation, Teamentwicklung, Selbstmanagement sowie Fehlerkultur und demokratische Resilienz zu stärken. Ende 2025 wurden dazu 18 Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamte zu nebenamtlichen Führungskräftetrainerinnen und -trainern sowie Moderatorinnen und Moderatoren qualifiziert. Mit dem Aufbau dieses internen Trainerpools wird die Beibehaltung des Praxisbezugs sowie die Übertragung des Gelernten in die polizeiliche Praxis gewährleistet. Der Beginn der ersten modularen Fortbildung auf Grundlage der neuen Landeskonzeption erfolgte im ersten Quartal 2026.

Die Landespolizei Sachsen-Anhalt geht auch im internen Austausch neue Wege. Mit dem 2024 gestarteten Podcast „InCharge – Der Führungskräftepodcast“ wurde ein dialogorientiertes Format etabliert, das Führung erlebbar macht. In bislang 17 Folgen geben Führungskräfte persönliche Einblicke in ihren Berufsalltag, thematisieren Herausforderungen und fördern so einen offenen, praxisnahen Austausch. Der Podcast stärkt Transparenz, Reflexion und leistet einen innovativen Beitrag zur Weiterentwicklung einer werteorientierten Führungskultur.

Darüber hinaus lag ein Schwerpunkt auf der wissenschaftlich fundierten Auseinandersetzung mit Führung und Werten in der Landespolizei. Ziel war es, Entwicklungen empirisch zu unterlegen und darauf aufbauend gezielte Maßnahmen abzuleiten. Zwei 2025 abgeschlossene Forschungsprojekte untersuchten zum einen Wahrnehmungen und Anforderungen an Führung innerhalb der Organisation und lieferten wichtige Impulse für Führungsinstrumente und Qualifizierung. Zum anderen wurde das Werteverständnis von Polizeianwärterinnen und -anwärtern analysiert, wobei sich insbesondere Veränderungen im Kontext gesellschaftlicher Entwicklungen zeigten. Die Ergebnisse verdeutlichen ein stabiles Wertefundament, zugleich aber auch die Notwendigkeit kontinuierlicher Weiterentwicklung. Sie bilden eine zentrale Grundlage für Maßnahmen der Aus- und Fortbildung sowie der Personal- und Organisationsentwicklung.